一、岗位职责：
1、负责公司招聘制度和流程的建立、维护和进一步优化；
2、根据公司人力资源规划，需求计划编制招聘计划；
3、与各大中专院校、网站及中介机构进行沟通联络，拓展招聘渠道；
4、根据计划拟定招聘方案，组织面试入职。关注入职后新员工动态，协助部门保证员工稳定性；
5、协助部门开展行政管理工作，并完成上级交办的其他事项。
二、任职条件：
1、本科学历，人力资源、法律、行政、管理类相关专业；
2、一年以上制造业人力资源管理或招聘相关经验；
3、了解人力资源工作相关的国家法律规定、各项规章制度；
4、具有较强的沟通组织协调能力； 熟练操作办公软件编写计划方案；
5、可适应短期出差招聘。

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